社会保障残疾
人身伤害
工作人员’ Compensation

适用于社会保障残疾的奖励计划

大多数基督居民都试图在达到退休年龄之前获得并保持工作。不幸的是,一些工人面临障碍和艰辛,例如遭受与工作有关的伤害或其他类型的事件的衰弱伤害。这种情况不仅令人沮丧,而且它也可能是压倒性的。个人现在无法工作。无论这是临时还是永久性的,重要的是要了解残疾人员工可以采取哪些步骤来恢复必要的社会保障福利,以及他们如何安全地重返工作岗位。

SSD福利和SSI用于帮助由于禁用条件而无法工作。对于一些人来说,这只会持续一年左右,这使得他们将在未来几年内重返工作岗位。社会保障管理局理解,许多接受者都很重要,以恢复自给自足和自我支持的地位;因此,已经建立了各种工作激励计划。

如果收件人试图重返工作但不成功,重要的是要了解如何影响效益。关于SSI的福利,当SSA计算这些付款时,这并不是因素。如果收件人参加了批准的职业康复计划,因此他们最终可以恢复工作,但他或她的福利将在计划完成之前继续。

在其他情况下,收件人可能想要尝试审判工作期。这持续了九个月,并允许工人确定他是否可以恢复正常的工作寿命并产生足够的收入来满足他们的需求。在此试验期间,每月付款将继续。此外,如果申请人已证明他或她可以在试用期后返回工作,则可以自动拥有 残疾福利 如果他或她的收入低于大量收益活动,请恢复。

在禁用伤害后返回工作可能是个人的重大步骤。它可以同时变得可怕而快乐;然而,大多数工人都很紧张,因为成熟或没有足够的钱来满足他们的需求。因此,重要的是要知道收件人是否可以尝试返回工作是什么。

来源: Ssa.gov,“工作激励措施–详细资料,”访问2017年4月30日

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