社会保障残疾
人身伤害
工作人员' Compensation

工作人员’ Compensation

工作人员’赔偿是一种保护工人,通过在与就业有关的伤害的情况下被货币支付。工作人员’赔偿提供了一种保险,使雇主赔偿残疾和因工作而持续的伤害。

重要的是要注意接受工人’Comp雇员正在努力诉讼诉讼。每个国家都概述了自己的工人’赔偿政策,联邦指南仅适用于联邦工人及其家庭。

工作人员’佛罗里达州的赔偿

佛罗里达’s Workers’ Compensation law 为因伤病而错过工作21天的工人提供暂时的残疾福利。临时残疾福利每周收入的三分之二是971美元,并且是 每年调整。更严重的伤害,如瘫痪,肢体,肢体或失明会产生更高的益处80%的薪水,没有最大数量。

佛罗里达州的临时残疾福利

佛罗里达 workers are entitled to temporary disability benefits until one of the following three events occur:

  • 你r doctor says you can return to work
  • 你的医生觉得你’达到最高的医疗改善并获得了’T更多地改善了你的位置
  • 你’达到了临时残疾福利的最大时间

法律最初表示,临时残疾利益的极限是两年,但国家最高法院发现如果个人仍在恢复和尚未履行违宪’T达到了最大的医疗改善。该法规还建立返回工作的规定,收入较少。将在您当前的薪水中添加80%的新薪水和80%的旧工资差异的80%。它’与一个善良的工人交谈很重要’佛罗里达州的赔偿律师了解您的赔偿索赔的复杂性。

永久性减值福利

在您的临时福利六周内到期,或者在您的医疗待遇结束时,您的医生将评估您是否因为与就业有关的伤害而有损害。如果你’能够重返工作岗位,然后佛罗里达法律使用医生分配给您的残疾的评级来确定您的就业福利将持续多长时间。

如果你’重新置于永久性损害福利,那么您有资格收到高达75%的临时残疾率。如果您的医生因您的工作相关的伤害而无法回返就业,那么您有资格获得75%的临时残疾率为您的余生,75岁,或直到您’有资格获得社会保障福利。

额外的佛罗里达工人’ Comp Benefits

佛罗里达’s Workers’除临时和永久性残疾福利外,赔偿法还提供以下额外福利:

  • 医疗保健:雇主及其保险公司负责治疗与就业相关疾病和伤害所必需的所有医疗保健。这些成本也可以包括对医疗预约和药物处方的旅行费用。
  • 康复:工人’如果您需要找到替代就业解决方案,Comp可以支付最多52周的职业培训。这些福利可能会涵盖就业安置服务和职业咨询。与授权书发言,了解工人’佛罗里达州的薪酬法律可以帮助您在案件中接收您提供的所有福利。
  • 死亡:如果员工因工作有关的伤害或疾病而死亡,那么工人’S家族有权享受某些福利。取决于配偶,儿童和其他家属的家属的数量有权获得最多三分之二的已故工人’总收入或15万美元。工作人员’赔偿还涵盖了一些葬礼和埋葬成本高达7,500美元。

在对工人的重大变化之后’赔偿法于2003年,许多律师停止了他们实践的那个方面。在 劳伦斯律师事务所,我们努力积极地面对额外的挑战,以帮助保护您应得的好处。

我们的工人’赔偿信息中心提供有关工人的其他详细信息’补偿系统并包含一些常见问题的答案。

你面临的过程和挑战

如果你 are out of work due to an injury, we will expedite the process to resolve your claim quickly, so you can begin collecting your workers’赔偿福利和工资损失。 我们的律师 将在考试期间教育您的权利以及询问您的医生的权利。

无论您是完全愈合还是具有永久性的工作限制,您的选择都将返回旧工作,参加新职业或解决工人的职业培训’赔偿物质并继续前进。如果您选择为不同的领域训练,您仍然可以收集您的好处。伤势后,您有选择,但在没有知识渊博的律师的帮助下,理解它们可能会压倒。

报复性实践

在某些情况下,雇主可以在医生认为他们的伤害中愈合之前发射受伤的员工。基本上,雇主正在寻找解雇工人的理由’赔偿索赔人。这种行动可以被解释为损伤后申请索赔的报复。在 劳伦斯律师事务所,我们可以提出诉诸该雇主进行报复。

与保险公司的挑战

在工作中受伤的个人经常面临有关其受伤的医疗保险公司的障碍。所谓的“independent”即使您需要一个,医生可能不会将您推荐给专家。

如果保险公司同意为专家支付,并且该医生建议医疗治疗,MRI或手术,保险公司可能会延迟支付这些待遇方案。那是一个侵略性的工人的地方’赔偿律师 劳伦斯律师事务所 can help.

关于佛罗里达州的常见问题’s Workers’ Compensation

工人的局限性是什么?’ Compensation?

工作人员’CoMP福利通常是免税,但不幸的是,他们只支付您的工资的一部分。虽然工资可能会更快,因为你不喜欢’T需要提出诉讼,您必须在收到任何福利之前21天起飞工作。

我可以收到工人吗?’赔偿福利和向雇主提出诉讼?

一般接受工人’赔偿福利可以防止您对雇主带来诉讼,但是有一些特殊的案例被允许受害者做和接受损害。考虑一下你’由于产品,有毒物质,故意不当行为,或者您的雇主没有缺陷,因此重新受伤’t carry workers’赔偿保险。

是工人’COMP与失业或残疾福利相同?

不,他们不是因为工人’赔偿福利由您的雇主支付’S保险公司为您的工作相关的伤害,但国家和联邦政府提供失业和残疾福利。

是工人’佛罗里达州企业的赔偿保险吗?

佛罗里达州法律要求拥有超过四名员工的所有企业提供工人’赔偿保险给员工。它没有’如果这些员工是全日制或兼职的问题。建筑公司负责为所有工人和承包商提供保险。

我可以收到工人吗?’赔偿福利在接受其他福利时?

你可以接受工人’只要总金额没有,赔偿福利和社会保障福利’T超过伤前后果的80%。但是,如果您收到临时的总额或永久性工人’CoMP福利,然后您不必要资格获得重新就业援助,因为您无法重返工作岗位。

我雇主是否必须在休假时确保我的立场?

不,没有法律认为,在您准备重返工作岗位之前,雇主必须保持您的立场。

如果我在工作中受伤了,我的雇主可以发射我吗?

如果您,您的雇主无法从工作中释放您’在受伤的30天内申请失业救济金。

如果我的雇主否认我的工人,我该怎么办’ compensation claim?

如果您的索赔被拒绝,佛罗里达州的就业援助局可以帮助您提交福利请愿书,并且可以帮助您为您的争议解决您的争议。律师可以为您的案例提供详细的护理,并帮助您评估您是否可以因工作相关的伤害而恢复损坏。

如果你r injury resulted from the negligence of a fellow employee or non-staff member, you may be eligible to file a 个人伤害申诉 也是。如果您的伤害让您失效一年,您可能有权获得 社会保障残疾.

有关您的工人的更多信息’请进行索赔或安排预约,请 联系我们.

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